在单位和同事上司相处时要给他们哪些台阶

专家回答（3）

• 刚入门的新手往往容易直接指责上级的言辞虚伪或者流露出不快的表情，结果往往会受到反噬，处境尴尬。这种做法并不明智。在社会中，我们需要看透但不要说透。对于上司的意见，我们只需要假装同意，口中说着“好的，我明白了”即可。如果上司看到我们言听计从，不提出反驳，也会更加尊重我们，不会对我们为难。回到工作岗位后，即使我们依然混日子，上司也不会多说什么。真正的给面子，是表面上听取建议，但背地里如何行动，就看我们个人的选择。

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• 许多人在年轻时充满激情，容易与他人产生矛盾，甚至不了解人情世故，结果导致与人发生冲突。在社交场合，我们只是为了“谋生”而已，完全没有必要去得罪别人。他们只是我们的同事和上司，并不是和我们共度一生的人，不必过于较真。情商高的人对别人的言论以微笑表示认同，情商高的人会对别人的行为以微笑鼓励、赞美其成绩、慰问其辛勤付出。缺乏情商的人不擅长赞美别人，结果引起了许多冤屈。所以，无论你内心是否认同别人，请在口头上给予称赞。如果你不喜欢对方，也要在口头上给予赞扬。只有这样，你才能成为一个无懈可击的人。

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• 与他人一同完成项目并赚得金钱，并非所有的利益都应该独自享用，而是应该适当地与他人分享，让他人因此受益。如果我们独自占用所有的利益，别人可能会对我们产生敌意。以项羽和刘邦为例，项羽在灭秦后，对诸侯十分吝啬，无论是官职还是财物都不愿意赏赐给手下，这导致他手下的将军们纷纷不满，逐渐离心离德。而刘邦则不同，他对待张耳和陈余这两位敌人非常宽厚大度，甚至将他们封为王，并给予他们无数的金银财宝。有一次，韩信请求刘邦封他为假齐王，刘邦却灵机一动，直接封他为真齐王。这说明了项羽为何失败而刘邦为何能够成功。在拥有财富和成就后，要懂得适当地与他人分享，这样才能广结善缘。

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