自我隔离期间不发工资合理吗 员工工资怎么算

相信大家都知道，广州疫情风险上调，不少人被要求居家隔离。这样的话，就不能正常上班，工资能不能发放，成为关心的事情。那么，自我隔离期间不发工资合理吗？如果发工资的话，那么员工工资怎么算呢？我们一起了解一下吧！

大家对于隔离期间的工资发放问题关心，这是正常的，毕竟关系到自己的利益问题。疫情期间，如果被隔离了不能返岗，许多上班族会担心工资能不能正常发、合同怎么签订、被开除了怎么办等问题。对此，日前发布的《广州市人力资源和社会保障局涉疫情劳动关系政策指引》给出了明确回应。

那么，官方是怎样说呢？相关法律法规规定，劳动者请求新冠肺炎治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。也就是说，对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

一般来说，是按照之前的工资待遇发放，就等于是当你正常上班那样发放工资。不过，需要提醒大家一点，劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。