董明珠谈“35岁职场危机” 不应该有年龄限制

在职场生活中，年龄始终都是比较敏感的话题，有一些年轻的员工在面对35岁职场危机时，会担心未来会受到影响。董明珠表示无法想象，为何会出现年龄限制，应该根据一个人的表现和能力来有效评估在企业中的职业发展和地位，并不是将年龄当成是衡量的标准。

每个人都有机会在35岁之后逐渐的成长，成为更好的人。当前的企业在招聘还有晋升过程中，在年龄上确实有一定限制，很多的企业只看重年龄，不看重能力和贡献。董明珠的观点会给出一个很好的思路，企业不应该只依靠年龄，而是依靠员工的贡献和能力，这才能够在竞争过程中有更多的优势。