在外企上为什么没有35岁危机

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现在很多国内的用人单位和企业都有一个35岁的分水岭，在现在的社会当中，35岁以上的人群是很难找到一个合适的工作的。但是外企没有35岁危机这一项，因为他们不仅在企业文化上不同，而且外企一般不会疯狂降本。而且在工作内容上个人需要投入的时间不同，而且一些优质的外企不仅适合养老，而且对于应届毕业生同样也是个很不错的选择方向。

外企注重的是长期的贡献，在外企工作中会有长期贡献的奖励，就比如说你在企业内工作了10年8年，都会给员工发一些奖励。在外企工作中，不需要像国内的企业一样去加班完成，而且每个人的工作内容都非常的固定，工作职责也很明确，所以说外企的工作更像是螺丝钉。再看看国内的一些企业，在工作上非常的累，而且有时需要熬夜加班。

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