企业年金辞职可以取吗，企业年金领取条件

‌企业年金辞职后一般情况下是不能立即提取的‌。企业年金是为了确保员工退休后生活无忧而设立的，具有长期稳定的特性。只有员工达到国家规定的退休年龄或完全失去劳动能力，才能从个人账户中取出企业年金。

辞职后企业年金的常见处理方式有哪些

1、保留原账户：若不急用，年金可留原账户，虽原单位不再缴费，但资产运营收益仍助增值，适合观望者。

2、转新单位账户：新单位有年金计划，可申请转移，三方协作办手续，资金新计划下续增，福利延续无忧。

3、转个人账户：自主选择养老账户，管理投资更灵活，多样选项享税收优惠，但需详询政策，确保合规。

4、部分领取：按需按比例取资，余款续增，兼顾短期需求与长期增值，灵活应对生活变化。

5、一次性领取：余额少或急需时可选，但需注意高税收，领取额按工资薪金纳税，需权衡利弊。

6、分期领取：部分企业年金支持，分期领减税收压力，稳定资金支持生活，具体方式依计划和个人需求定。

企业年金领取条件

1、‌达到国家规定的退休年龄‌：职工在达到法定退休年龄时，享有领取企业年金的权利。他们可以选择按月领取稳定的养老金，或者根据个人需求分次领取，甚至一次性领取全部企业年金，以确保晚年生活的经济保障。

2、‌完全丧失劳动能力‌：若职工因疾病、意外事故等原因导致完全丧失劳动能力，并与所在单位解除了劳动关系，他们可向企业年金管理机构申请提取企业年金。这笔资金将为他们提供必要的生活保障，帮助他们应对失去劳动能力后的经济困境。

3、出国（境）定居：计划出国定居的职工，可在离境前申请提取企业年金，这一灵活政策既尊重了个人选择，也保障了职工海外生活的经济自由与安全。

4、职工或退休人员死亡：职工或退休人员离世后，其企业年金余额将依法继承，这一规定确保了家属的经济权益，延续了企业年金对家庭的保障功能。